Y tú, ¿pasarías esta entrevista de trabajo de Heineken?

¡Qué bueno! Esto fue lo que me salió decir justo cuando acabé de ver el siguiente video. 😀

No hay duda de que todas las entrevistas de trabajo son parecidas, por no decir iguales

¿Cuál es tu mayor virtud?,
¿y tu mayor defecto?,
¿Dónde te ves dentro de 5 años?

…una serie de preguntas frecuentes que dicen mucho de ti sí, pero que son tan estándar que puedes llevarte la respuesta preparada desde casa. Con ellas, a priori, hay pocas posibilidades de diferenciarte…

De ciento en viento suelen conocerse, de todas formas, procesos de selección originales, curiosos y poco habituales con los que la empresa consigue sacar en pocos minutos lo mejor de ti, o lo peor… En ellas, la templanza, las formalidades y las respuestas correctas se quedan a un lado y sale el verdadero tú. Este es un perfecto ejemplo de ello.

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Heineken buscaba al candidato perfecto para llevar los eventos que patrocina la marca, como por ejemplo la Champions League. Se enfrentaban a más de 1.700 personas interesadas en el puesto por lo que podía ser un proceso de selección eterrrrrrno y “aburrido” si se hacía de forma tradicional…

Por eso la marca le dio completamente la vuelta a los procesos de selección habituales y tuvieron la brillante idea de hacer algo así, diferente, fresco y divertido donde los propios candidatos se irían autoeliminando sin saberlo.

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Exigió un gran esfuerzo por parte de la compañía, al fin y al cabo parte de la empresa era cómplice de la selección del nuevo trabajador, pero con ello consiguieron lo que pretendían, que esta acción fuese también una de sus campañas más virales.

No tiene desperdicio y seguro que te gusta, así que no diré más sobre ella: todo tuya 😉

¡Situaciones extremas con un buenísimo desenlace!

¡Ah! y sí… yo también me he hecho la misma reflexión: ¿Cómo hubiese actuado yo en su lugar?  😀

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6 thoughts on “Y tú, ¿pasarías esta entrevista de trabajo de Heineken?

  1. me parece simplemente, y perdóname la expresión… COJONUDO
    más entrevistas enfocadas de esta manera deberían hacerse. Lo que diferencia un gran profesional de uno que simplemente cumples son las aptitudes personales. Lo único que puedo decir es que creo que yo si hubiera sujetado la lona. Gran post!

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